11月3日，江蘇省總工會辦公室與江蘇省產業工人發展研究中心，聯合江蘇省戰略部署與發展研究中心組成調研組來江蘇上上電纜集團考察調研。集團總經理助理狄洪杰與調研組座談交流。雙方圍繞一線職工科技創新成效、科技創新平臺建設等方面進行了深入探討。常州市總工會領導及溧陽市總工會領導陪同調研。

狄總對調研組一行的到來表示歡迎，并陪同參觀了上上展廳，簡要介紹了近年來企業發展歷程、生產經營等情況。狄總介紹道，上上電纜是溧陽本土企業，扎根電纜五十余年，一心一意只做電纜。企業始終堅持“科技創新”和“做好人的工作”，傾力打造培養人才的“土壤”，鼓勵人才創新作為，小項目部門分廠獎，大項目公司獎，變“要我干”為“我要干”，變“要我創新”為“我要創新”，建有國家認定企業技術中心、博士后科研工作站等兩站三中心研發平臺，獲得中國工業大獎、中國專利優秀獎等國家級重要榮譽，獨創的“四個人人”質量管理模式連續三屆獲中國質量獎提名獎，入載《中國質量管理最佳實踐集萃》。同時培養了一大批優秀人才，如全國勞動模范、全國機械工業優秀車間主任、江蘇省有突出貢獻中青年專家、江蘇省333工程培養對象等。今后上上也將不斷完善人才培養機制和創新體系，努力提高員工的幸福感和獲得感。

調研組充分肯定了上上電纜在職工科技創新工作方面的做法，稱贊上上有良好的職工創新工作開展基礎。調研組希望上上發揮勞模、工匠等先模人物的引領作用，大力弘揚勞模精神和工匠精神，依托勞模、工匠工作室和職工創新工作室等陣地，為技術工人、能工巧匠搭建成長平臺，積極打造一支知識型、技能型、創新型的工人隊伍，激發一線職工創新活力，助推戰略性新興產業融合集群發展。

調研組還與一線職工進行一對一訪談，詳細了解當前公司工會工作情況、職工科技創新特色亮點工作及難點問題、科技創新保障及激勵制度等內容，聽取了一線職工對于工資收入、工作培訓、勞動技能比賽等方面的看法，征集了訪談人員對工會工作的意見和建議。